Услуги
Обратная связь:
Трудовые споры
Во время трудовой деятельности между работниками и владельцами предприятий или уполномоченными ими органами достаточно часто возникают недоразумения, которые решаются в судебном порядке. Причины для таких разногласий могут быть самые разнообразные: невыплата заработной платы, невыплата компенсаций за сверхурочные работы или неиспользованный отпуск, незаконное увольнение, незаконное наложение дисциплинарного взыскания и многое другое.Наши специалисты имеют опыт в разрешении трудовых споров, проведения переговоров между работником и работодателем.
В частности, для работников мы предоставляем правовую помощь в таких вопросах как:
• восстановление на работе;
• признание незаконным увольнения;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• изменение даты и формулировки причины увольнения (изменение записи в трудовой
книжке);
• признание незаконным перевода на другую работу;
• Законность или незаконность наложения дисциплинарних взысканий;
• взыскание морального вреда;
• возмещение вреда, причиненного здоровью на производстве;
• отказ в приеме на работу.
Для работодателей мы предлагаем следующий ряд услуг:
• правовая експертиза трудовых и коллективных договоров;
• Досудебное урегулирование трудовых споров;
• разработка трудовых договоров/контрактов, коллективных договоров, внутренних (локальных)
нормативных актов предприятия (приказы, положения, инструкции и др.);
• юридическое сопровождение приема граждан на работу;
• юридическое сопровождение увольнения работников (по собственному желанию,
по согласию сторон и т. п.), решение правовых вопросов при «проблемных» увольнениях;
• представление интересов клиентов в судах всех инстанций по делам о трудовых
спорах;
• консультации по текущим вопросам относительно нормирования рабочего дня, оплаты труда,
предоставления отпусков, и т.д.;
• консультации относительно наложения и снятия дисциплинарных взысканий;
• консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на
работника;
• защита прав работодателя;
Кратко: трудовые споры (взыскание заработной платы, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке, государственная служба, расторжение трудового договора/контракта, коллективные трудовые споры и т.д.)